劳动合同未解除且社保停缴，我能否领取失业保

劳动合同未正式解除时，通常无法领取失业保险。分析：根据失业保险相关规定，领取失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业，即劳动合同需已终止或解除。若劳动合同仍处于有效状态，即便社保已停缴，也不符合领取失业保险的条件。此外，停缴社保可能是单位违法行为，但并不直接决定失业保险的领取资格。提醒：若单位未经同意擅自停缴社保或未正式解除劳动合同，且已造成经济困难，表明问题较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解停缴社保的具体原因，并协商解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并处理劳动合同问题。若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与单位协商：明确表达自身诉求，要求单位恢复社保缴纳并正式解除劳动合同，以便申请失业保险。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），向劳动监察部门提交投诉材料，要求调查处理。3.提起劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位承担相应法律责任，包括补缴社保、支付经济补偿等。4.提起诉讼：若仲裁裁决未能满足自身诉求，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分举证，确保诉求得到法院支持。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中使用。