九月被罚款，是否合理？

不合理。依据《劳动合同法》，罚款不应从之前月份工资中扣除，否则劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。八月工资应在九月发放，提前扣除违反规定，可能影响员工正常生活。
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常见处理方式为与领导沟通或向劳动行政部门投诉。若沟通无果，建议及时向劳动行政部门反映，以确保合法权益得到保护，避免损失扩大。
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不合理。操作如下：1.与领导沟通，说明罚款应从当月工资扣，要求纠正；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、罚款通知等；3.向当地劳动行政部门投诉，提交证据；4.等待处理结果，若需进一步行动，可考虑法律途径。