工龄入职后签订劳动合同有效吗

工龄从签订劳动合同时起算，合同有效。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的，应在用工之日起一月内订立。未及时处理，将影响工龄计算及劳动者权益保护。
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入职后应签订劳动合同以确认工龄。处理方式包括及时与用人单位签订书面劳动合同，或如已工作未签，应要求用人单位在一个月内补签。选择时需确保合同内容合法，双方权益得到保障。
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工龄从签合同时算，合同有效。操作如下：1. 入职时即与用人单位协商签订劳动合同，明确工龄起始；2. 若已工作但未签合同，应催促用人单位在一个月内完成合同签订；3. 确保合同内容符合《劳动合同法》规定，双方签字盖章后各执一份，以保障各自权益。