是否必须购买社会保障，但我个人不想购买，但

员工应参保，公司有权代扣代缴。但未经同意直接购买需留意。分析：根据劳动法和社会保障法，员工应参加社会保险，公司作为用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。即使个人不想购买，也不能免除公司的缴费义务。公司本月未经你同意为你购买了社会保障，可能是基于法律规定和公司政策进行的操作。然而，从个人权益保护角度看，公司应尊重员工意愿，在代扣代缴前进行充分沟通和说明。提醒：若公司强制要求购买且未给予合理解释或补偿，或因此导致个人权益受损，问题较为严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.若个人确实不想购买社会保险，应与公司人力资源部门沟通，了解公司政策，表达个人意愿，并询问是否有可能调整或豁免。2.若公司坚持为员工统一参保并缴费，个人应了解相关法律法规及公司政策，确保个人权益不受损害。同时，可咨询专业人士，了解是否有合法途径表达异议或寻求补偿。3.在沟通过程中，若公司存在违法行为或侵犯个人权益的情况，如未经同意强制代扣代缴等，个人应及时收集证据，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。4.若双方无法达成一致，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在此过程中，个人应充分了解法律程序及可能的结果，并咨询专业人士的意见。
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处理方式：从法律角度看，员工社会保险的缴纳通常有以下几种处理方式：一是员工自愿参保，公司代扣代缴；二是公司根据法律规定和政策要求，为员工统一参保并缴费；三是员工与公司协商，就社会保险缴纳事宜达成一致。选择不同处理方式时，应考虑个人权益、公司政策、法律规定及实际情况。若个人确实不想购买，可与公司沟通，了解政策背景及可能的影响，再做出决定。