但在企业工作到退休，如何确定退休身份？

退休身份需依据档案与实际岗位综合判断。分析说明：从法律角度来看，对于档案身份为干部但实际岗位为职工的人员，其退休身份的确定并非单纯由档案或实际岗位决定。而是需要综合考虑个人的档案记录、实际工作岗位性质以及单位的具体规定。如果档案记录为干部且一直在管理岗位工作，可能按干部标准退休；若长期在工人岗位工作，则可能参照工人岗位的退休年龄办理退休。提醒：若出现单位在退休身份认定上存在明显不公或争议较大的情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括咨询社保部门、查阅相关法律法规、与单位人事部门沟通以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，可以尝试通过咨询社保部门和查阅相关法律法规来了解自己的权益和义务。其次，与单位人事部门进行沟通，说明自己的情况并寻求解决方案。如果单位拒绝按法律规定认定退休身份，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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具体操作：1.咨询社保部门：携带个人身份证明、档案记录等材料，向当地社保部门咨询具体的退休政策，了解干部与工人退休身份的差异及认定标准。2.查阅相关法律法规：通过查阅《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法律法规，明确自己的权益和义务。3.与单位人事部门沟通：将个人的档案记录、实际工作岗位性质以及社保部门的咨询结果等材料提交给单位人事部门，说明自己的退休身份认定问题，并寻求单位内部的解决方案。4.申请劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝按法律规定认定退休身份，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据材料以支持自己的主张，如劳动合同、岗位变动通知、社保缴费记录等。以上操作旨在确保个人权益得到充分保障，同时促进问题的合理解决。